Explica por qué muchas de las situaciones de frustración, así como de éxtasis que sentimos en determinadas ocasiones...
Technorati Tags | Mihaly Csikszentmihalyi
Este es el blog de un apasionado de la seguridad de la información que lucha por compaginar su vida personal y profesional
Algunas compañías emplean proveedores de outsourcing para lavarse las manos del cumplimiento normativo o transferir un entorno desordenado con la esperanza de que dicho proveedor sea capaz de arreglarlo. Estas son, obviamente, razones equivocadas para el outsourcing.
Primero, incluso si se subcontrata la seguridad, [la organización] sigue siendo responsable de la protección de los datos. Segundo si tienes un entorno desordenado, el subcontratista no tiene ningún incentivo para arreglarlo - y la pesadilla de gestionar ese entorno será peor si hay un tercero involucrado.
Los departamentos de seguridad deberían considerar la noción de "socio de negocio de riesgo". Muchas compañías todavía creen que es demasiado arriesgado subcontratar la seguridad, aunque existan cientos de proveedores trabajando para ellos, ocasionando riesgos muy similares.
El enfoque 1.0 es característico de la empresa tradicional. En él, el empleado es considerado como una persona que, si no se hace algo para evitarlo, actuará únicamente en beneficio propio y contra los intereses de la empresa. Se considera implícitamente que los empleados son inmaduros y egoístas. Hablamos, en resumen, de un enfoque regido por la desconfianza hacia el empleado.Las políticas generadas desde este enfoque son rígidas y genéricas. Suelen ser resultado de la falta del liderazgo necesario para gestionar las diferencias, por lo que terminan optando por la solución simplista de defender como única prioridad los intereses de la empresa a cualquier precio, cayendo así en un proceso de “criminalización colectiva” por el que una mayoría de empleados resulta injustificadamente perjudicada.
El enfoque 2.0 es el que en mi opinión debería comenzar a imponerse. En él, el empleado pasa a ser considerado una persona madura, responsable y juiciosa que sabe encontrar la forma de compatibilizar sus intereses personales con los de la empresa. Es un enfoque regido por la confianza mutua, el diálogo y la transparencia.
Las políticas generadas desde este nuevo enfoque son flexibles y específicas, demostrando sensibilidad hacia las distintas necesidades, con una clara vocación integradora de intereses y con capacidad y liderazgo para explicar y justificar las diferencias. En lugar de criminalizar colectivamente a los empleados confían en la autocensura y el buen juicio de los mismos, a la vez que fomentan que se monitoricen las desviaciones y se actúe enérgicamente sobre ellas.
Como habréis visto, una reflexión muy interesante a mi juicio y que no debemos dejar pasar los profesionales de la seguridad de la información puesto que sabemos que el Cuerpo Normativo es una de las principales herramientas con las que contamos para definir el nivel de seguridad deseado por la organización.
Al menos en mi experiencia, la mayoría de las normativas que he desarrollado han sido totalmente del estilo 1.0 y la verdad es que, pocas veces, han sido muy user friendly que digamos. Quizás muchas de las reticencias de los usuarios se deban a este hecho, a que no eran muy 2.0.
¿Deberíamos cambiar nuestro estilo en la elaboración de los cuerpos normativos de seguridad? ¿Están los usuarios preparados para este tipo de normativas 2.0? Supongo que también dependerá del estilo de dirección de la organización, claro está...
Yo me inclino más por dar el paso e intentarlo con el modelo 2.0... ¿Y vosotr@s?
Las multas deben hacer dañoMe ha hecho recapacitar sobre el efecto que han tenido las sanciones de la LOPD en la cultura empresarial española. Y es que, como he comentado en varias ocasiones, hay que dar las gracias a esta ley porque si no fuera por ella pocos, muy pocos, habrían establecido medidas para proteger nuestra privacidad. Y no porque les hubiera convencido, sino por las sanciones que ha impuesto la AEPD: no entro a valorar su justicia o injusticia, me importa más el hecho de que dichas sanciones han hecho plantearse a más de uno, el coste de la inseguridad.
Por otra parte, aunque muchos piensan que la razón por multar es aumentar la recaudación, y por qué no, al final son multados por infringir la ley, el objetivo principal real de toda multa es que tiene un efecto disuasorio para que no se repitan las infracciones. Esto no tiene efecto si el monto de la multa no tiene en cuenta la capacidad de pagar.
"Knight [Chris Knight, catedrático de Antropología en la University of East London] sabe que las palabras no sirven para nada. Las palabras, el lenguaje no sirven para que las personas sientan una buena predisposición para el diálogo. Para ganar la confianza de alguien se requiere algo más poderoso que las palabras. No es verdad que hablando la gente se entiende. Hablando la gente se confunde."
"Esta revolución sexual [la mujer evolucionó para poder practicar sexo en cualquier momento de su ciclo hormonal] llevada a cabo por las hembras en los albores de nuestra evolución como especie estaría en la raíz del nacimiento del conjunto de leyes que dieron seguridad al grupo, rebajaron el estrés y la desconfianza e hicieron posible la aparición del lenguaje"
"Un amigo mío, corresponsal extranjero, llegó un día a su hotel de Nueva York y sacó de la maleta su maquinilla de afeitar. Fue al cuarto de baño y cuando enchufó el aparato se le fundió. Salió a la habitación y comprobó que tampoco había luz allí. Cuando miró por la ventana vio que toda Nueva York estaba a oscuras, era el blackout, el famoso apagón de Nueva York de agosto de 2003, y mi amigo dijo: "Pero, ¿qué he hecho?"
El próximo martes, 24 de noviembre estaré en la segunda Jornada Internacional del año del ISMS Forum que se organiza, en esta ocasión en Sevilla, en concreto, en el Hotel Barceló Renacimiento. Su título es el de "Impactos de la Transformación Económica y Social en la Seguridad de la Información: El desafío de proteger los nuevos ámbitos y hábitos de trabajo" [muy acertado para los momentos que vivimos, ¿verdad?]"¿Cuál habrá sido la primera palabra? No lo sabemos, pero es muy probable que tuviera mucho que ver con el sexo o la comida. O con la seguridad, ¿no habrá estado relacionada con la seguridad? Consultados, los más sabios responden la seguridad también. Pero antes el sexo y la comida"
Así se titula el artículo publicado por Roger Debreceny (Universidad de Hawai) y Glen L. Gray (Universidad de California) en el volumen 3 de la revista Journal de ISACA y que se basa en el estudio realizado por el ITGI con el mismo título publicado en noviembre de 2008 y que podéis descargar aquí [siempre que tengáis un usuario válido]. Después de una lectura pausada, he pensado que merecía la pena comentar algunos de los resultados resaltados en dicho artículo en relación al estudio realizado.